十二月 122011
 

大學太多 嚴長壽︰與選舉脫不了關係

嚴長壽昨應邀前往北台灣科技學院以「教育應該不一樣」為題進行專題演講。(記者王敏為攝)

〔記者陳怡靜、胡清暉/台北報導〕「教育應該是探照燈,而不是後照鏡!」亞都麗緻集團、公益平台文化基金會董事長嚴長壽昨再度提出對台灣教育現況的憂心。他直言,台灣教育無法引導學生走自己該走的方向、拚命追求高學歷,卻不符合市場需求,未來恐將造就茫然且無法為社會所用的百萬碩博士大軍。

廣設大學課程卻雷同 已造就80萬碩博士

嚴長壽昨日應喬大文化基金會邀請、赴北台灣科技學院演講。他指出,國內每年要招三十萬名大學新生,但去年僅十六萬六千名新生兒,「從優來說,若有好的師資與硬體,台灣可成為亞洲教育輸出國」,但更不能忽視恐有大學面臨倒閉。而大學學歷普及化後,碩士班、在職進修班、博士班頻頻冒出,已造就八十萬碩博士,「馬上就有百萬大軍」。

他無奈地說,人人追求高學歷、學校想留住學生,但最後只會造成「茫然」,因為無法被社會有效利用。教育政策與評鑑制度也逼得技職學校忙升格、追求博士學歷教師,技職體系逐漸崩壞,他問:「我們需要的是教廚藝的廚師?還是餐飲博士教授?」「大量博士湧入技職,整個文化就會變得學術化。但腳踏實地學習的那塊不見了,對產業發展將是衝擊。」

他直言,大學太多與選舉脫不了關係,「政治人物常都想為鄉土爭取一所大學,是他的政績」,但東部國立大學的九成學生都來自西部,並沒為在地鄉鎮或學子找優勢,反而連課程都與西部雷同,吸引人只是「國立」兩字。

私立科技大學校院協進會理事長、樹德科大校長朱元祥認為,技職並非全面學術化,碩博士班更並非僅純理論。學生實習、證照、業界師資等都是指標。

網路上認同與吐槽聲音皆有。有大學生認為,問題不在高學歷,而是專業如何銜接就業。台科大陳姓學生則說:「企業用人或升遷都有學歷考量,不往上讀怎行?」

全國家長團體聯盟理事長謝國清肯定其說法指出,台灣的高中、大學同質性太高,缺乏特色,也希望政治人物不要亂開支票。

教長︰虛心接受批評 鼓勵各校發展特色

教育部長吳清基表示,他虛心接受批評,但也強調廣設高中大學是有經過全國教育會議討論,希望減輕升學壓力,當年獲各界認同,且多是改制升格而非新設,不能都說是選舉承諾,教部也透過卓越計畫鼓勵大學與技職各自發展特色。他說近幾年大學學術水準已提升,希望外界能給公平說法。

十二月 082011
 

LED大廠佰鴻 爆強制員工減薪

〔記者翁聿煌/新北報導〕位於新北市板橋區的LED上市公司佰鴻工業公司,遭員工家屬投訴強制員工減薪,甚至半年無特休假可休,經勞工局派員勞動檢查後,認定有兩員工未同意被逕自減薪,但特休假均有依法轉發工資。

佰鴻工業協理王怡賢表示,台灣企業面對不景氣,很多公司實施無薪假,佰鴻工業為照顧員工生計,不得已才實施減薪,而且減薪比例主管高、基層員工低,特休假部分,均依勞基法執行,轉發薪資,兩位不同意減薪的員工,會依規定辦理資遣。

遭受國際景氣下滑影響,國內休無薪假的公司增加,根據佰鴻公司已離職員工家屬投訴,佰鴻為國內LED大廠,今年前三季的獲利都很不錯,但是第四季卻以要求員工共體時艱為由,未經員工同意,強制要求各級主管及員工減薪五到廿%,主管為了公司營運拚命,六個月沒休過特休假,對員工不夠厚道。

勞檢確認有兩員工未同意

勞工局派員前往勞檢,認定佰鴻公司有公告減薪,亦有請員工認減薪同意書,但查到兩名員工未同意遭公司逕自減薪,涉違反勞基法,公司若未提出合理說明,依法可裁罰二萬至卅萬元。

特休假部分,公司對員工未休完的特休假,均有轉發工資,但勞工局也指出,如果是高階主管及專業經理人,屬於委任制,非勞基法適用範圍。

十一月 162011
 

無畏景氣寒冬 中鋼大徵才

雖然國際鋼市冷颼颼,但鋼鐵業龍頭中鋼強調不會放無薪假,也不會裁員減薪,並且決定12月份,首度結合旗下中龍鋼鐵、中鋼鋁業、中鋼機械及中鋼運通等多家子公司,擴大舉辦集團聯合招考活動,預計招考200餘位包括資管、貿易、機電等專業人才,以因應國內外擴廠案及未來人力傳承需要。

對於這項招考大規模的人才舉動,中鋼董事長鄒若齊予以證實,他表示,整個招考計畫,正由行政部門負責規劃中。他強調,中鋼這項招人計畫,在經濟不景氣中如期舉行,除可提供許多就業機會外,更能凸顯中鋼善盡企業社會責任。

中鋼行政副總經理李雄表示,該公司今年上半年曾招考520位新人,主要都是有關資訊管理及貿易、機電等方面的技術員和工程師,且為因應中龍擴建、中住越南冷軋廠擴建、未來印度電磁鋼片廠建廠以及人力傳承需求,中鋼決定近期內再擴大舉辦聯合招考人才活動。

這次招考,除中鋼需求人力達到100人外,旗下中龍鋼鐵也需要60至70位人才,另外中鋁、中機及中運等也需要30、40位人力,合計逾200人。

李雄說,中鋼未來5年內約有600人退休,且未來10年約有3,300人退休,尤其未來15年更高達6,000人退休,為因應海外建廠所需及為因應未來人力傳承順利進行,因此該公司有必要及早招考新人,和做好專業人才培訓工作。

李雄指出,近來受到國際不景氣影響,在科技業傳出放無薪假時,中鋼不但不會放無薪假,而且更沒有裁員、減薪計畫,反而將進一步擴大招考人才,以協助政府解決失業問題。

中鋼表示,該項招考計畫,預計本月22日公告,12月20日舉行公開甄選考試,預計明年2月23日錄用。

在人力銜接方面,中鋼指出,原則上,師級屆退前1年半前,即先進用儲備人力,員級約提前9個月,以利人力傳承。

九月 222011
 

蹺課一學期還得82分 學生告老師

〔記者林俊宏/台北報導〕一名大學生自稱全學期沒上課,老師還給高分讓他過關,他不但不買老師的帳,還控告老師偽造文書。

兩名老師不起訴

中華科技大學32歲的董姓學生,認為莫姓女老師和楊姓生活輔導組組長,明知他在98學年度第一學期的日本歷史導覽課,從未到校上課、交作業,竟將成績評為82分,還把曠課時數從51小時改成35小時,控告2人涉及偽造文書罪;台北地檢署調查後,認為老師給的基本分數是80分,若告訴人未被抽點名而導致缺課,確有可能被評為82分,加上曠課時數是由電腦計算,無人竄改,昨將2位老師不起訴。

中華科技大學主秘傅敬群昨表示,不了解這名學生的提告動機,當初老師收到法院傳票時也非常訝異,被告的老師對這名學生有印象,認為他有來上過課,且分組報告還有他的名字,但因未註冊,已退學。

莫姓女老師告訴檢方,班上有50多名學生,她給的基本分是80分起跳,抽點沒到的學生才會扣分,且期末還有分組報告,人數不拘,由報告代替考試,可獨自或團體交出,均符合校方規定。

楊姓組長也說,董生的曠課時數是電腦跑出來的,因董生的操行成績75分,未到退學標準,且缺課若達15小時會用平信、達30小時會用掛號通知家長,若達45小時就直接通知家長和導師,最後都由電算中心統計缺曠課時數。

檢方認為,中華科大規定學生成績是由日常考查、期中考試和期末考試決定,莫姓老師評分標準符合公平原則。另依教師法規定,教師享有教學專業自主性,在校成績評定,可依教學需要自行決定。

九月 132011
 

學歷貶值 父母勿強迫子女念大學

台灣將把九年國民義務教育延長為十二年,此舉是否有助於減輕學生們的升學壓力?肯.羅賓森表示,歐美許多國家早就實施十二年國教了,問題的根源仍在教育體系必須注入創新文化。舉例來說,並非每個人都要上大學,有人想上設計、音樂或舞蹈學校,有人想直接進入社會磨練,這個社會需要各式各樣的才能。

羅賓森指出,英國每年有二十萬個大學畢業生角逐二萬個新增工作機會,很多大學畢業生只好降格以求。大多數國家的教育政策是增加大專院校的畢業生人數,過去卅年來職場上大學畢業生多了一倍以上,結果引發始料未及的危機,因為企業界適合大學生的工作跟不上大學生增加的速度。「學歷貶值現象越來越嚴重了。」

近年來台灣大學畢業生失業率飆升,羅賓森認為,這是結構性問題,父母親不能強迫子女念大學,應該讓孩子有多元學習的機會,培養其創造力與創新能力,讓他們獨特的天賦可以被挖掘出來更加重要。

針對人才外流問題,羅賓森指出,英國在一九六○、七○年代也發生同樣的問題,許多年輕人到美國尋找更好的就業機會與生活環境。他個人認為,除了較高的報酬之外,良好的生活品質與工作機會可能更重要,政府應加強學術研究與文化發展,強化文化方面的創新,讓年輕人在國內可以找到更多元且富創意的工作機會。

九月 062011
 

為求就業 博士生求職多隱藏最高學歷

國科會研究指出,台灣目前一年產出3,700名博士,造成就業市場無法容納,有「供過於求」的情形。對此,人力銀行發現,因為需要博士學歷的職務較少,且都偏重於研究與專業研發,因此有不少博士在求職時會隱藏自己的最高學歷,以增加更多的面試機會。

台灣博士生目前的「產量」已明顯供過於求,造成就業市場飽和、求職不易,人力銀行觀察,需要博士學歷的職務多半侷限研究開發等相關職務,而且職缺不多,因此有不少博士為了增加自己求職與面試機會,在求職時會刻意隱藏自己的博士學歷,跟大專以上畢業生一同競爭。

1111人力銀行發言人張旭嵐表示,因為博士的養成偏重學術研究、撰寫論文,與職場較重視實務應用面有些區隔,所以純理論的博士生的就業市場受到侷限。她說:『(原音)其實國內碩博士的課程安排跟培育,大部分比較走學術路線,會撰寫相關論文或研究,但事實上,到職場上的運用比較少,在一般企業比較偏重實務,跟在學校學的研究、分析,會有比較大的落差。』

另外,104人力銀行張雅惠也表示,從金融海嘯以後,博士的工作機會,有下降的趨勢,反倒是大專以上學歷的比例增加,加上流浪教師、教授比例增加,也都排擠到博士畢業生的就業狀況。

人力銀行建議,如果要攻讀博士學位,要先了解自身需要,或適合研究工作,如果不知為何念而念,未來在求職上仍會有學非所用的情形。

九月 052011
 

中華郵政招募新血月薪二萬八起

中華郵政委託「台灣金融研訓院」公開甄選從業人員,預計錄取七百三十二名(含正取六百一十三名、備取一百一十九名),將於十月七號起到二十號止採網路報名,筆試日期定於十一月十三號於台北、台中、高雄三地區同時舉行,口試及體能測驗則於十二月十、十一號舉行,甄試簡章及詳細規定請上「台灣金融研訓院」網站點閱或下載列印,不另行販售。

中華郵政表示,這次預計甄選營運職正取五十一名、備取十一名,月薪約四萬三千元;專業職正取十三名、備取二名,月薪約三萬二千元;櫃台業務人員正取四十三名、備取九名,月薪約二萬八千元;郵遞業務人員,正取五百○六名、備取九十七名,月薪約二萬八千元,另外,依擔任工作發給兼任駕駛加給及收投加給全月約五千九百元。

九月 052011
 

每年3700人 土博士產量過剩

國內目前每年博士班畢業生超過三千七百人,較民國八十四年增加二倍多,出現人才供過於求的警訊!國科會副主委張清風認為,「國內生產博士已經太多,教育部核定增設博士班要注意產業需求。」

國科會統計,國內各大學九十八學年度博士畢業達三七○五人,較八十四學年度一○五三人,增加二六五二人,成長幅度高達二五一%。以去年為例,有三一一六人(含少數在國外取得博士學位者)向國科會申請博士後研究員,最後核定二四六二人。張清風說,「這個數字意味,台灣畢業的博士幾乎都是國科會在養!」

國科會補助研究計畫,原本僅排名前五%可以申請有博士後研究員加入研究團隊。九十七年和九十八年因應全球金融風暴引發高學歷失業潮,放寬前十%研究計畫都可申請博士後研究員,補助人數從九十六年九六五人,爆增到二三七○人,今年更增加到二五○一人。

隨著人數倍增,國科會預估,每年補助經費八.六三億元,明年會增加到十六.五億元。官員透露,近兩三年,國科會主委李羅權就到處找錢,協助各大學增聘博士後研究員,解決博士失業問題。

張清風說,國內每年「生產」三千多位博士,生命科學領域占七、八百人,以生物科技系為例,幾乎每所大學都有,但產業沒有跟著發展起來,研究生只能往研究單位或教職發展;上周他拜訪科學園區生技廠商,問是否聘博士員工,答案都是沒有。自然科學也有相同問題,國科會補助的博士後研究員,數理化等科系占比超過四十%。

國科會副主委陳正宏直言,「國內生產的博士太多了」,培育出來的人才找不到出路,只好依附在學校裡跟教授做研究,把大學當做人才儲備庫。「這個問題我們要跟教育部一起檢討,不能什麼大學都要設博士班,卻不想產業界到底需不需要這麼多博士!」